楚垣夕是完🃩🚜🔑全没想到自己居🞔📴🟈然会被这个困境给困住🞬🗌🚍，而且困的还挺瓷实。
主要是这个人才不方便向社会公开招聘。地推的能人🔙天朝肯定是不少的，但是因为有些灰色的事情要做，必须得有绝对的信任才行，否则未来全都是雷。换言之现在图快图省事是可以的，到对景的时候要付出不知道多少倍的代价来平息，这个坑楚垣夕是不愿意给自己挖的。所以这个人选看似不起眼，只是个小人物，但实际上非常关键。
市场上肯定有很多🍮一片赤诚的地推高手，值得信任，但问题是楚垣🎻🖏👥夕不认识也没法分辨。这方面巴人之前根本就没有相关的业务需求，也就没有人才储备，也没想过储备，一直想着都是直接挖杜恤就完了，完美，结果现在捉襟见肘。
关键是坑还是自己挖的……
所以现在的🃩🚜🔑关键就是赶紧找到一个能够替代杜恤的人。如果实在找不到，⛲🞔📹也不是没有b计划，办法就是，楚垣夕自己下场！
初期一共就十家出头的店面数量，需要地推的范围非🔙常小，楚垣夕自己下场也能🔔⛼搞的定。到时候的标题应该就是《震惊！百亿总裁亲自赤膊上阵？》
但其实没什么可震惊的，就像楚垣夕要求周鸣钧亲自上🛁🙟阵写代码一样，他自己也有同样的觉悟，缺人的时候就得顶上去，没有谁是特殊的。
可能很多人觉得身价百亿的总裁亲自下场做地推很诡异，反而🐤🁲是百亿总裁坐在办公♯🝶室里玩手机划水摸鱼没人觉得有任何可诡异的地方，这是一种扭曲的价值观。
做什🝢🌷🃱么事业和身价其实没有直接的关🞟系，觉得有关的都不是纯粹的创⛙🚰业者。有些创业者一旦有点成就马上十指不沾阳春水，觉得自己的时间多么金贵，出入必须得是高端场所，这是没吃过苦也没吃过亏。
但楚垣夕吃过，原世界从鹏飞科技离职，他就♑🇬🛫是这么一路吃苦吃亏才在共享单车产品线上从低到高完整走过来的，才被袁敬挖掘出来。所以亲自下场对楚垣夕来说反而没什么心理负担，虽然他并不太能打，但是俯下身子给人陪笑脸拉关系倒是还😕可以。
原世界中杜恤怎么干的，他其实自己都看在眼里，杜恤就相当于他的一个灰手套。如果亲自下场，无非脱了手套直接干，也未尝不可，只是累一些而🕱已。唯一需要注意的是踩到灰域的时候，他并没有杜恤那么丰富的经验。
想💌🐝通了这一点楚垣夕就🛁🙘释然了，当然最好还是能够找到合适的人。毕竟，⛲🞔📹谁不想当甩手掌柜的呢？
为此🝢🌷🃱周一上班的时候他特地写了一份试题，💣也就是地推过程中可能遇到的种种情况，然后直接发给从廖星星那承接过来的十几个做地推的兄弟。矬子里边拔将军，说不定能带来什么惊喜也不一定🝱？
结果廖星星也强行拿了一份试题，非要自己做一下看看，看得出来他对于调岗的想法是认真的，只是答卷的分数之低令人发指。楚垣💪夕⚺🖞不得不拍着他的肩膀说：“你要调岗过来也行，看见答卷了吧？你这个得分，得从小弟当起，给你以前的小弟们打下手，你愿意吗？”
廖星星气得说不出话来，心说楚垣夕该不会是针对我吧？成心给我打个低分就是为了阻挠我转岗？这都什么鬼考题？比🎻🖕💜如这题吧，当你遇到另一家同类便利店和你选择同一位置做地推时，你的正确反映是：
a.换个其它地方继续推
b.和对方建立亲切友好的氛围
c.这地方老子已经占了，滚！
d.宣传自家同款比对方便宜
这正确答案怎么🍹🍄🅣看都应该是b吧？a也不是不可以，楚垣夕居然告诉说正确答案是d？这不找打吗？你怎么不说是c啊？
其实四个答案都能得到分数，c是第二高分选项，不过楚垣夕就没向⛙🚰廖星星解释了，他纯粹是个书房型选手，不宜知道🎻🖕💜这么残酷的答案。
还好他手下的小弟，也就是之前做活动之后💣留下的人里边有几个能拿到不错分数的人，实际操作能力怎么样不知道，至少思路⚱🕍🈒是对的。⚺🖞
正在他坐在办公室里阅卷的时候，🞣🖂🞣🖂巴人的前台小姐姐忽然微信报告有人拜访，是一对父子，老爸似乎不良于行，被儿子看护着很勉强，说是来向巴人游戏致谢的。
自从去年五月搬到现在的办公地点，巴人的前台小姐姐已经🞯🗦换过三茬了，在楚垣夕“提升自己”的要求之下，这个岗位是提升最快的。巴人的情况是麻雀虽小五脏俱全，互联网产业里的经典岗位几乎都有，对前台小姐姐来说是进入就业市场的最佳🟔🜺跳板。
做前台小姐姐的一般都没什么职业技能，但是在开明的公司，可以近距离观察整个链条上的岗位情况，然后确定自己心仪的到⚱🕍🈒底是哪个岗位，进行有针对性的学习，这样历练个半年左右就可以申请转岗了。特别是做过前台的，公司里里外外的人也都认得了，甚至打过交道，转岗的时候压力小助力大，转个商务、市场之类的岗位，很容易走上正轨，人资和行政也是比较常见的选择，甚至也可以选择“公共关系”这个岗🕴🍹🍄位，不过难度比较大。