各项目负责人看着白板上亿的总销售额，一⛍🙆片安静。
显然他们都觉得这个数额太大了🖧🔼，但没有人敢第一个站起来提出异议，都不想做出头鸟🞢🕷。
作为项目负责人，得学会🌶🃤🙳与🏊😚老板讨价还价，为团队争取一个合理的目标。
老板总是盲目自信，总是把目标定得很高。
如果团队负责人不懂得向老板争取，意味着团队接下来的日子要面临一个非常艰巨的挑战。🆥👫
更让人难受🐿🅧的是，带着团队辛辛苦苦干了一年，最后还是没🕡有达标，导致整个团队都没拿到奖金。
懦弱的团队负责人是老板说目标多少就多少，不敢开口争取，最后又完不成任务，连累🞢🕷了团队，也连累了公司。
然而在这家公司，员工们都很清🖧🔼楚自🃗🗷☦己老🝩🍶🌢板从来不信口开河。
老板定了很多看似不合理的目标，🂁🝰往往都🝩🍶🌢实现了。
最终没人🎼提出异议，并不是他🌽🄨们害怕洛修🝩🍶🌢，而是相信洛修。
“那我们今年有多少奖金？”
安亦弱弱地问。
“你们想拿多少？”洛修反问。
“任务翻三倍，奖金至少也翻三倍吧！”
“没错💿🗨🞌💿🗨🞌，去年有万奖金，今年至少也给我们万。”🅃
“更重要的是今年的人多了不止三倍。”
……
说到奖金，大家可就不困了。
为团队争取更多奖金，也是负责人应尽的义⛍🙆务。
“你们对奖金没有一点想🌶🃤🙳象力，🖧🔼怎么能发财？”
洛修转身在白板上写下一个数万。
“今年我们的奖金方案简单一点，自有品牌按成交额，代运营品牌则按📍🙦🌩成交额算奖金。”
各项目负责人听到后，🕉🇳🜨下意识地低头在本子上算自🅃己团队能拿多少钱。
女装目💿🗨🞌标万，意味着完成任务后，整个团队能分万。
电器的💿🗨🞌目标是万🈚⚟，能够分万，看起来不如女⛍🙆装。