人力资源智库联盟，并不是什么🙴罕见玩意儿。
谷歌、苹果、因特、奥多比四家公司曾经秘密签署过一份🝟《互不挖人协议》，这份理解起来非常简单。
A公司想辞退一名员工，于是联络同行业的B公司挖人。B公司向该员工许诺更好⚍🐊的条件，诱惑🗯🟆🚼他跳槽。
经受不住诱惑的员工向A公司递交辞呈，但🝖是随后却被B公🜿司拒收。或者以远低于事先约定的待遇入职，入职后🆬💦也得不到重用。
以后B公司遇📒到同样的问题，A公司也会投桃报李，帮对方料理此类⚩🔁♑事务。
人力🀧资源共享赋能平台=人力资源黑名单建🝖立，目的就是打造「热带雨林式的人才发展新生态」。
柳诚就是用这个威胁一下沈⚒佳怡，让她🚎💌听话🝖而已。
这玩意儿华夏📒大陆上，还要十三年才会出现，还♽🍶🌩被铁拳一拳锤的稀巴烂。
对待学生他下意识的强势，完🁝全是当初带徒弟的时候，养出的习惯了。
“不敢了。”📒沈佳怡撇着嘴，委屈的声音都有些哽咽😬。
不就🀧是改了你个🝅🈰🂂密码，至于⚒这么上纲上线吗？
“其实对于网安而言，除了极少数人靠天分，经验才是保证网络安全的第一法则。你缺少的并不是天分，而是经验🞕。”柳诚终于🍆🅴图穷匕见，露出了自己的匕首来。
他对自己的未来🝅🈰🂂有规划，而这份规划里，而网络安全是其中重要的一个环节。
他要继续上辈子未完成的创业，🙴去做网络游戏，网页游戏、圈钱手游那种，对于他⚍🐊这种素人而言，只有走圈钱路线，才能在互联网企业扎下🍾🍪根儿。
沈佳怡能够悄无🝅🈰🂂声息的盗☬🏽了他的号，本🚎💌身就是一种能力。
“我真的可以吗？”沈佳怡不确定的问道。
“少年，我看你骨骼精🖁🏫奇，是万中无一的武学奇才，维护世界和平就靠你了！我这有本秘籍，名叫《企业网安最佳实践》，看懂了，你就👴🍆算入门了，不懂就问，我上线时候会解答你的。”柳诚笑呵呵的说道。
沈佳怡深吸了口气问道：“难不难啊？需要我做什么啊？”
“我这几天把前面写出来给你，需要你做🗿♮什么？学得会，才有资格这么问对不对？”柳诚回复了沼泽阔步者之后，打开了新的Word，写上了《企业网安最佳实践》的标🏰🝮🎢题，有些怅然。
想创业有多难？
这本书是♊🆫他和网安部门几个大触一起写的，当然是十二年后。
是一本十六开，一共七百多页，共计一百多万字，近万张插图，用了三年多才写🕏完，做出了样书之后，一直没有刊发，并不🎠💜是图书版号的问题。
而是因为这类的工具书都是⚒小众书籍，出版量不大，出版社不重视，加上排队，直到🕻重生前，拖了整整一年，他都没有看到🎠💜这本书上市的那一天。
自己死了，这本书大约就再也不会有🛳人看到了吧♽🍶🌩。
不得不说，这也是一件憾事。