她几乎没犹豫，打开OA系统，鼠标悬停在离职申请按钮上的时候，连手指都是发抖的。
十点一刻，她按下提交键。
&流程转得很快——
人事部门审批、离职交接、行政盖章……所有流程在第二天上午走完。
只剩最后一步：总裁审批。
作为总裁办的员工，何瑾俞的离职申请，最终需由华砚洲亲自签字。
中午十二点，人事来催流程，说希望下班之前能全部归档。
林辰小心问：“华总，要批吗？”
他坐在办公桌后，指尖敲了敲桌面，连眼皮都没抬一下。
“搁着。”
隔天，何瑾俞就开始四处投简历，好在她学历和工作经验都很扎实，简历一投出去，很快就有几家回了消息。
其中一家是外企，制度透明、福利好，岗位也和她大学专业对口。
她做了准备，面试表现不错。
第二轮结束后，HR语气已经明显热络，说：“那我们就等背调完就可以发offer了，应该很快。”
手机响的那一瞬，何瑾俞正站在yAn台上晒衣服。
陌生号码，她接得很快。
“何小姐吗？这边是奥瑞思的HR。”那头是温和的nV声，尾音略带职业惯有的客套，“您这边的背调流程我们刚刚完成，有个小问题想跟您确认一下。”
她“嗯”了一声，神经不自觉绷紧。
那人顿了顿，像是在斟酌措辞：“我们这边联系了您上一家公司的人事，对方表示……您目前的劳动合同状态尚未解除，处于‘休假中’，所以……目前我们暂时无法给您发正式offer。”
“休假？”她眉心拧起，“……不可能。”
空气瞬间凝滞住。
电话那头仍在说：“何小姐，不好意思，我们公司审核流程b较严谨，所以需要您这边彻底解除前一份劳动关系之后，再来G0u通后续——”
通话结束时，天光正好暗了一寸。
她站在yAn台上，手机屏幕还亮着，指尖却轻轻发颤。
何瑾俞不甘心，之后又陆续投了不下二十份简历，大大小小的公司，甚至降低期望值去投一些不对口的岗位，结果连最基本的面试邀约都没有。