人都已经到齐了，现🖖💤📲在就是分配职位的时候。🟉🛗
虽然事先不知道来的是多少人，但是他已经把接下来的工作给安排好了🈦🀡，数了一下人数，加上这些学生，总共有将近50个人，50个人足够接下来的分配。
所有成员都站在方牧下方,脸上🏹🞽🙦露出激🂡🐙⛶动的神色，尤其是听到要分配职位，所有的觉醒者握了握拳头。
这些年轻一辈的觉醒者大多都是出生于🂡🐙⛶家族，🟉🛗除了少量的原本属于组织🈦🀡的成员之外，其他的人都没有加入过组织，而之所以不加入组织，其实也是源自于年轻人的傲气。
他们本身就是来自于各大家族，本🝂身🀵🁅就是为了消除厉鬼的存在,所以在家族和在组织中都是一样的。
对于组🚀织他们有敬畏，但是不代表他们会加入，青年堂不一样。
青年堂是属于他们的，让他们从头开始，逐渐打造成一个完美的机🏦构，是极🄤⛌🙂具挑战性的。
一個🌵🃛😣新鲜事物的诞生总是带着挑战，而年轻人最喜欢挑战，气盛的年轻人们，把青年堂看作一次机会，是他们施展抱负的舞台。
现在机会有了，就看接下来该怎么做。
方牧迎着众人的目光，稍微清了清嗓子，道:“第一件事情就是职位的分配，现在人数够了，渝市已经不是⚂🎢💵以前的状态，不需要抠抠索索,每个区县派🎛👮🌌三个人，负责管理区县的事务。”
学生们还没什么，原来属于组织的成员们听到这话，全都露出激动的神色，有的甚至忍不住挥了挥拳头，表达🖓💋🐑自己激动的心情。
由不得他们不激动，🖖💤📲别看🇩🛌每个区县三个人表面上不多，其实和以前比，已经有了翻天覆地的变化，以前他们一个人要管理两三个区县，有的时🇽候连觉都睡不好，整得他们疲惫不堪。
捉襟🌵🃛😣见肘，这个词用来形🇩🛌容以前的状况，十分的贴切。
现在🌵🃛😣不一样了，三个人管理一个区县，他们有信🃁🔲心能够让区县治理更📦🝊上一层楼。
人群略微🈳🏦🈳🏦沸腾，由原本属于组织的成员带动之下，气氛开始逐渐热烈。
方牧等到人群稍微😔🁅🃛平静，这才顿了顿，继续道:“至于具体的分配方式，由刘久来进行布置,周青仍然是总负责人,负责统筹总的方面,郑悦圣你当副负责人。”
刘久家境🈳🏦🈳🏦好，父母都是开🇩🛌公司的，常年往返于各个地方，对于管理来说，耳濡目染之下他也学到了不少。
其实刘久是个挺聪明的人，所以把具体的人员布置交给他，方牧很放心。🜣🜲
至于把副负责人交给郑悦圣，方牧也🀵🁅是有充足考虑的。
并不是看中郑悦圣的实力，而是看中他的性格，他那种对什么事物都感兴趣的性格，很适合做🙂🚩管理工作。
当人🌵🃛😣专注于某项事物是因为压力时，他就会枯燥，枯燥就不会有灵感，相应的就会带来效率下降。
而当专注于某项事务是来源于兴趣，那就一直保持🙺🏘🚘🙺🏘🚘新鲜感，效率也会极大提升。
郑悦圣的兴趣，会让他极度专注于此，而🜹🕱且会在不足的时候进行🝜学习，这就能够带来效率的提高。
郑家老祖正是看上这一点，所以将增加未来的族长之位，早就内定给了🈦🀡郑悦圣，等到郑悦圣继承族长，郑家老祖就会真正的放手。
第🐈♢一项任务已经布置下去，接下来，方牧打算进行第二项内容。